人づくり

石川県教育総合研修センター主催「學校マネジメント力養成研修」で登壇

近年、デジタル技術の急速な進化?普及により、「人」が行う仕事に求められる力は「自ら考え、行動する事」へと変化しています。組織における「若手」への指導方法も変えていく必要があり、それは教育現場で働く教員も例外ではありません。
今回、教員向け研修を企畫する”石川県教員総合研修センター様”より依頼を受け、學校運営の中核となるリーダー教員を対象に若手教員の育成に必要なコーチング研修を実施しました。研修では、若手教員が課題に直面した際の実踐的な指導方法についてワークショップを実施?！缸苑证晤^で考え、行動に移す」ことを促す問いかけ方法や、若手教員との信頼関係を構築するための傾聴力等、すぐに現場で活用できるコーチングスキルの習得をサポートしました。

研修參加者の聲

「指示命令」ではなく、主體性を高める指導方法がイメージできました。今後は、若手教員本人が自分で考え、行動に移せるような問いかけを意識して接し、若手教員の「ゴール」を共に目指したいと思います。(高校教員)

若手教員も多様化が進んでいるので、本人としっかり向き合い、理解していくために、研修で學んだコミュニケーション方法を早速実踐していきたいと思います。（小學校教員）

教師として自信がなかなか持てない若手教員に対して、「成果」を自覚できるよう、「良かった點」を積極的に言葉に出して伝えていきたいと思いました。(小學校教員)

研修主催者の聲

リーダー教員の「後輩教員へのコーチング力」に課題があることを感じておりました。SPSでは自分で考え主體的に物事に取り組むことを促す人材教育を得意とされているということで依頼し、今年で３年目。毎回、受講者も前のめりになって參加しており、非常に手ごたえを感じています。特に、現場ですぐに取り入れられるスキルが學べるという點が、參加者から支持を集めている理由だと感じます。（石川県教員総合研修センター擔當者）

※研修は手指消毒や席の間隔を空ける等、感染癥対策を講じた上で実施されました。

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